İş yerlerinde çalışanlara yönelik psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele kapsamında önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan yeni genelge, mobbing olaylarının daha hızlı ve etkin bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlayacak.
İş Kanunu’nda da yer alan ancak uygulamada çeşitli zorluklarla karşılaşılan mobbing konusunda yeni düzenleme, çalışanların haklarını korumaya yönelik önemli yenilikler getiriyor. Genelge ile birlikte psikolojik tacizin önlenmesi, başvuru süreçlerinin kolaylaştırılması ve mağdurların haklarını daha etkin şekilde arayabilmesi sağlanacak.
Mobbing Nedir? Hangi Davranışlar Mobbing Sayılır?
Psikolojik taciz (mobbing), çalışanların sistematik olarak baskıya maruz kalması ve bunun süreklilik arz etmesi durumunda ortaya çıkar. Genel olarak şu unsurlar mobbing kapsamında değerlendirilir:
- Çalışanların kasıtlı olarak aşağılanması, küçümsenmesi veya dışlanması
- Kişiliğin ve saygınlığın zedelenmesi
- Sürekli kötü muameleye maruz bırakılma
- Yıldırma, tehdit veya baskıya maruz kalma
- İş düzenini ve kişinin ruh sağlığını olumsuz etkileyen davranışlar
Genelgede, “Çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre boyunca psikolojik tacize uğraması, bunun sonucunda saygınlıklarının zedelenmesi ve yıldırma politikalarına maruz kalması önlenmesi gereken ciddi bir durumdur.” ifadelerine yer verildi.
Başvuru Süreci Kolaylaşıyor
Yeni genelge ile mobbinge maruz kalan çalışanların başvuru süreçleri daha erişilebilir hale getirildi. Çalışanlar, aşağıdaki kurumlara başvuru yaparak şikâyetlerini iletebilirler:
- Çalıştıkları kurum veya kuruluş
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
- Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu
- ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK)
- Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsmanlık)
Başvurular gizlilik esasına uygun olarak değerlendirilecek ve çalışanların kimlik bilgileri korunarak soruşturma süreci yürütülebilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Kuruluyor
Genelge kapsamında Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırıldı. Bu kurul;
- Adalet Bakanlığı,
- Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu,
- Kamu Denetçiliği Kurumu,
- Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
- İşçi, işveren ve kamu görevlileri sendikaları,
- Alanında uzman akademisyenler
gibi birçok farklı kurum ve kuruluşun temsilcilerinden oluşacak. Kurul, Türkiye genelinde mobbingle mücadele çalışmalarını yürütmek ve iş yerlerinde psikolojik tacizi önlemek amacıyla faaliyet gösterecek.
Çalışanlar Ne Yapmalı?
Mobbinge maruz kaldığını düşünen çalışanlar şu adımları izlemelidir:
- Öncelikle işveren veya yöneticilerine durumu bildirmeli ve resmi olarak şikayette bulunmalıdır.
- Eğer işveren tarafından mobbing uygulanıyorsa veya başvurunun bir sonuç vermeyeceği düşünülüyorsa, yukarıda belirtilen yetkili kurumlara müracaat edebilirler.
- Başvurular hızlı bir şekilde değerlendirilerek gerektiğinde adli makamlara iletilecek ve hukuki süreç başlatılacaktır.
Mobbinge Sessiz Kalmayın! Şikâyet Hakkınızı Kullanın
Çalışanların büyük bir kısmı, işini kaybetme korkusu nedeniyle mobbinge karşı sessiz kalmayı tercih ediyor. Ancak yeni genelgeyle birlikte, şikâyet eden çalışanların kimlik bilgilerinin gizli tutulmasını isteme hakkı bulunuyor.
Bu nedenle, psikolojik tacize maruz kalan çalışanlar, haklarını korumak ve bu tür olumsuzluklarla mücadele etmek için şikâyet mekanizmalarını kullanmaktan çekinmemeli. Yeni genelgeyle birlikte, iş yerlerinde mobbing olaylarına karşı daha hızlı ve etkili bir müdahale süreci sağlanacak.
Bir yanıt yazın